Módulo · RR. HH. y Personas

Contrata. Incorpora.
Pagar. Un solo registro.

Un solo registro de empleado, desde la carta de oferta hasta los hitos de antigüedad y la salida. RR. HH., nóminas, tiempo, desempeño y reclutamiento: la misma base de datos, el mismo inicio de sesión, sin tener que volver a capturar datos.

Reemplaza a BambooHR Gusto Rippling Lite Deel Lattice Greenhouse 15Five
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50
Estados de EE. UU. · Nóminas
Más de 80
Países · Contratistas
38
Subpantallas de RR. HH.
14
Módulos en este paquete
Panel de RR. HH. Mewayz
Qué hace · Las capacidades principales

Desde de la contratación a la jubilación, una sola plataforma.

El módulo de RR. HH. incluye 14 submódulos conectados. Los cuatro principales que aparecen abajo son donde la mayoría de los equipos empiezan; los demás (formación, premios, reclamaciones, traslados, etc.) completan todo el ciclo de vida.

Función 01 · Empleados

Un solo registro.
Cada hito.

Fecha de contratación, puesto, departamento, salario, documentos, ausencias, desempeño, premios, advertencias: el mismo expediente del empleado desde la carta de oferta hasta la baja. El organigrama se genera a partir de los datos, sin tener que mantenerlo por separado.

  • Directorio maestro de empleados con campos personalizados
  • Organigrama creado automáticamente a partir de las líneas de reporte
  • Sucursales, departamentos, cargos
  • Turnos y ubicaciones en un mismo registro
Lista de empleados
Función 02 · Nómina

Nóminas que
se cierra solo.

Pague a su equipo (sueldos, asignaciones, deducciones, préstamos y bonificaciones) basándose en el mismo registro que ya posee RR.HH. Contratistas internacionales a través de Wise. Aprobar una vez, pagar una vez, pago neto desembolsado y conciliado con contabilidad automáticamente. Traiga su propia declaración de impuestos.

  • Paga la nómina de tu equipo · salario neto desembolsado
  • Pagos a contratistas internacionales · más de 80 países
  • Contabilización automática en el libro mayor · sin asientos contables
  • Nóminas enviadas por correo, archivadas y descargables
Procesamientos de nómina
Función 03 · Tiempo y ausencias

Asistencia, ausencias,
preciso.

Registro de entrada web y móvil con restricción de IP opcional. Solicitudes de vacaciones enrutadas a los responsables. Acumulaciones según la antigüedad. Las ausencias que afectan a la nómina se descuentan automáticamente en la siguiente ejecución.

  • Asistencia diaria con controles de IP / geolocalización
  • Solicitudes de tiempo libre remunerado + flujo de aprobación
  • Devengos basados en tramos de tenencia
  • Calendarios de vacaciones por región
Asistencia de RR. HH.
Función 04 · Rendimiento

Reseñas activadas
tu ciclo.

Evaluaciones propias, del responsable y de pares en el ciclo que tú definas: trimestral, semestral, por aniversario o puntual. KPI que los responsables ven cada semana. Compatibles con sesiones de calibración.

  • Evaluaciones tipo 360 con ponderaciones
  • Objetivos al estilo OKR desde la empresa hasta el equipo y cada colaborador individual
  • Ciclos y plantillas configurables
  • Vista de calibración para equipos de managers
Evaluaciones de desempeño
Función 05 · Reclutamiento

Contrata, con el registro documental.

Vacantes abiertas, flujos de candidatos, tarjetas de evaluación, referencias y cartas de oferta. Las contrataciones pasan directamente a la plantilla de RR. HH., sin el paso de "ahora créalos en BambooHR".

  • Canalizaciones por rol · con etapas
  • Tarjetas de evaluación de candidatos + referencias
  • Generación de cartas de oferta + firma electrónica
  • Flujo de incorporación automática al contratar
Kanban de reclutamiento
Función 06 · Formación

Aprende, certifícate, seguimiento.

Formación interna, instructores externos, certificaciones. Todo queda registrado en el expediente del empleado junto al desempeño — así una evaluación baja no queda desligada del plan de desarrollo.

  • Listado de formadores internos y externos
  • Programación de cohortes + asistencia
  • Certificaciones con seguimiento de caducidad
  • Historial de formación por empleado
Formación de formadores
Dentro de RR. HH. · más de 30 vistas

El módulo de RR. HH., en pantallas.

Un recorrido por las vistas en las que tu responsable de RR. HH. pasa el día. Ninguna de ellas es un complemento premium; cada pantalla que aparece a continuación está incluida en el plan Business.

Personas · Configuración y estructura

01
Crear empleado
Todos los campos de cumplimiento, un solo formulario.
02
Departamentos
Árbol de departamentos con totalizaciones.
03
Cargos
Puestos de trabajo asignados a niveles.
04
Sucursales
Estructura organizativa multiubicación.
05
Turnos
Patrones de turnos + reglas de rotación.
06
Restricciones de IP
Check-in solo en oficina para trabajo por turnos.

Tiempo, ausencias y asistencia

07
Dejar aplicaciones
Solicita, aprueba, acumula.
08
Tipos de permiso
Vacaciones, días por enfermedad, permiso parental, año sabático.
09
Festivos
Calendarios de festivos regionales.
10
Tipos de festivos
Pública, opcional y específica por región.
11
Hojas de horas
Entrada semanal con aprobación.
12
Control de tiempo
Temporizador en vivo con contexto del proyecto.

Nómina y compensación

13
Definir salario
Desglose del CTC, componentes y periodicidad.
14
Detalle del salario
Anulaciones por componente.
15
Tipos de prestaciones
Viajes, alojamiento, comidas: todo registrado.
16
Tipos de deducciones
Impuestos, seguridad social, aportaciones voluntarias — adaptado a cada región.
17
Tipos de préstamo
Anticipos, formación, ayudas económicas.
18
Tipos de premios
Trimestral, entre pares, aniversario.

Documentos, ciclo de vida, conducta

19
Documentos
Archivos adjuntos a la ficha del empleado.
20
Categorías de documentos
Incorporación, identificación, certificaciones, visados.
21
Agradecimientos
Recibos de pólizas, firmados electrónicamente.
22
Eventos de RR. HH.
Aniversarios, cumpleaños, hitos.
23
Calendario de eventos
Vista de eventos de todo el espacio de trabajo.
24
Anuncios
Comunicados para toda la empresa.
25
Promociones
Cambios de nivel, salario o cargo.
26
Transferencias
Traslados entre sucursales o departamentos.
27
Detalle de la transferencia
Flujo de aprobación con motivos.
28
Renuncias
Preaviso + traspaso + entrevista de salida.
29
Terminaciones
Historial de advertencias documentado.
30
Tipos de finalización
Voluntaria, involuntaria, despidos.
31
Premios
Registros de reconocimiento público.
32
Reclamaciones
Recepción confidencial con registro de auditoría.
33
Tipos de reclamación
Categorizado para los informes de RR. HH.
34
Advertencias
Verbal, escrita, final — documentada.
35
Tipos de advertencia
Rutas de escalado configuradas.

Rendimiento y desarrollo

36
KPIs
Banco de indicadores por rol / departamento
37
Detalle del indicador
Ponderado, con objetivo + real.
38
Categorías de indicadores
Duros / blandos / de resultado / de proceso.
39
Objetivos
Objetivos estilo OKR en todos los niveles.
40
Tipos de objetivos
Comprometido / ambicioso / aspiracional.
41
Reseñas
Ciclo de autoevaluación + gerente + colegas.
42
Ciclos de revisión
Trimestral / semestral / puntual.
43
Resumen de objetivos
Salud de los objetivos entre equipos.

Contrata y forma

44
Panel de reclutamiento
Vacantes abiertas, tiempo de contratación.
45
Candidatos
Pipeline por rol.
46
Detalle del candidato
Currículum, ciclos, referencias.
47
Base de datos de currículums
Bolsa de candidatos anteriores con búsqueda integrada.
48
panel del LMS
Cursos completados, certificados.
49
Instructores
Instructores internos y externos.
50
Calendario de capacitación
Inscripciones por cohorte, asistencia.
Ciclo de vida · De la carta de oferta a la salida del empleado

Un registro de empleado. Cada hito en el mismo lugar.

Paso 01
Oferta
El ATS de reclutamiento genera la oferta firmada y el registro inicial.
Paso 02
Incorporar
Documentos recopilados, políticas firmadas, equipos enviados.
Paso 03
Opera
Nómina, ausencias, rendimiento, formación: el mismo registro.
Paso 04
Dar de baja
Flujo de renuncia / despido con registro de auditoría.
Se conecta con · Otros módulos

RR. HH. + el resto de la plataforma.

Combina con · 01
Contabilidad.
La nómina se contabiliza directamente en el libro mayor. Los gastos de los empleados se reembolsan desde el mismo registro.
Abrir módulo →
Combina con · 02
Proyectos.
El tiempo registrado en un proyecto pasa por la aprobación hacia la nómina y hacia los ingresos facturables.
Abrir módulo →
Combina con · 03
CRM.
La comisión de los representantes de ventas se calcula a partir de los ingresos obtenidos con CRM y se paga mediante nómina.
Abrir módulo →
Ver también · Comparativas e industrias

Dónde esto el módulo destaca.

Comparar · 01
frente a Gusto.
Nómina sin el medidor por empleado.
Ver comparación →
Sector · 02
Restaurantes.
Los turnos y las propinas fluyen directamente a la nómina.
Explorar sector →
Sector · 03
Gimnasios y fitness.
Pago de entrenadores según el número de clases, automáticamente.
Explorar sector →
Dentro de RR. HH. y Nóminas · 14 módulos

Cada módulo, su propia página.

Cada módulo de RR. HH. y Nóminas tiene su propia página completa — abre cualquiera para ver qué hace y la herramienta exacta que reemplaza.

RR. HH. y registros de empleados
BambúHR · Gusto →
Nóminas (EE. UU., los 50 estados)
Gusto · ADP →
Pagos a contratistas
Deel · Wise →
Ausencias y vacaciones
PTO Genius →
Contratación y ATS
Greenhouse · Lever →
Flujos de incorporación
Sapling · Trinet →
Evaluaciones de desempeño
Lattice · CultureAmp →
Reuniones 1:1 y feedback
15Five →
Bandas salariales
Pave →
Gestión de prestaciones
Gusto Beneficios →
Encuestas de interacción
CultureAmp →
Organigrama
ChartHop →
LMS y formación
Lessonly · Trainual →
Directorio de empleados
Pingboard →

Contrata, incorpora, paga.
Una sola plataforma.

El módulo de recursos humanos es uno de 50+. $229/mes fijo en Business: empleados ilimitados, sin tarifas por puesto.

Empieza gratis — sin tarjeta Ver precios →